Для школьников проводились профессиональные субботы, конкурсы профмастерства, квест-игры, выставки-ярмарки, олимпиады, дни открытых дверей и другие мероприятия. Большое внимание традиционно уделяется проведению «Ярмарки целевых мест», проводимой в тандеме с заказчиками кадров.
Ярмарки целевых мест проводились в два этапа. После завершения первого этапа ярмарки был создан банк желающих поступать на условиях целевой подготовки, в котором на сегодняшний день зарегистрировано уже порядка 137 человек. Для эффективного проведения второго, практико-ориентированного, этапа потенциальные «целевики» посетили предприятия основных заказчиков кадров: «УКХ «Бобруйскагромаш», ОАО «БЗТДиА», ОАО «ТАиМ» и ОАО «Белшина». В ходе мероприятий участники получили возможность посетить производственные цеха с демонстрацией мастер-классов. С будущими абитуриентами и их законными представителями пообщались руководители и сотрудники предприятий, у которых участники смогли получить компетентные ответы на интересующие их вопросы: о мерах социальной поддержки, гарантиях для молодых специалистов, перспективах профессионального роста. Например, многих интересовало, какое количество «целевых» мест предлагают базовые организации в 2024 году. Так, в колледже планируется установить 107 мест на условиях целевой подготовки, что составляет порядка 40 % от контрольных цифр приема. Для дальнейшей эффективной работы по заключению целевых договоров предприятия предоставили графики индивидуального приема, с которыми можно ознакомиться на сайте колледжа.
Флагманом в сфере социальной поддержки молодежи является ОАО «БЗТДиА», который представил пакет социальных гарантий, включающий ранее не практиковавшиеся меры финансового стимулирования для начинающих специалистов. В том числе, стипендию от предприятия для учащихся-«целевиков» и выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые всем молодым специалистам.
Второй этап ярмарки привлек большое количество желающих познакомиться с особенностями целевой подготовки – участниками профориентационных мероприятий за неделю, согласно списку, стали 362 человека, многие из которых посетили все четыре предприятия. Это в скором будущем позволит вчерашним школьникам сделать осознанный выбор профессии.
Следует особо отметить преемственность поколений: многие родители привели своих детей в стены «родных» предприятий.
Комментарии от представителей организаций-заказчиков кадров
Начальник управления персонала ОАО «Белшина» Игорь Юрьевич Фурманов:
«В настоящее время предприятие активно осуществляет работу по организации целевого обучения по профессиям, необходимым производству – с целью качественной подготовки квалифицированных работников. Для этих целей представители ОАО «Белшина» на протяжении двух недель принимали участие в профориентационных встречах с выпускниками 9 классов и их родителями, которые проводились в школах Бобруйска №№ 6, 10, 20 и 30, а также приняли участие в общереспубликанской акции «Я выбираю профессию» Единого дня открытых дверей на базе государственного учреждения образования «Бобруйский государственный механико-технологический колледж»
Директор ОАО «БЗТДиА» Владимир Викторович Кисель:
«В настоящий момент на предприятии проходит модернизация производственных линий, которая закономерно повлечет за собой
и потребность в высококвалифицированных кадрах. Именно поэтому уже сегодня мы целенаправленно проводим профориентационную работу
с будущими специалистами. Существенным аргументом в пользу выбора ОАО «БЗТДиА» являются предлагаемые нами новые меры стимулирования. В этом смысле завод тракторных деталей и агрегатов – «первопроходец»
не только в Могилевской области, но и в целом – в нашей отрасли. Подобные меры социальной поддержки пока не предлагает ни одно машиностроительное предприятие».
Начальник отдела кадров и технического обучения «УКХ «Бобруйскагромаш»Марина Александровна Савич:
«На нашем предприятии большое внимание уделяется сохранению «династийности» среди работников. Именно поэтому нами проводится целенаправленная работа с сотрудниками, многие из которых, окончив Бобруйский механико-технологический колледж, работают на «Бобруйскагромаше» и, соответственно, связывают будущее своих детей с нашим предприятием. Так, например, один из участников ярмарки, Литоревич Сергей Эдуардович, начальник отдела хозяйственно-бытового обслуживания, видит своего сына Кирилла в роли электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в электротехническом цеху «Бобруйскагромаша». Кирилл разделяет надежды родителя, поэтому согласился на обучение на условиях целевой подготовки в колледже».
Заместитель директора по идеологической работе и кадрам – начальник ОКиТО ОАО «ТАиМ» Антон Викторович Богуш:
«Мы сотрудничаем с колледжем на протяжении многих лет, и его учащиеся, которые приходят к нам на производство, неизменно проявляют себя высоквалифицированными работниками. Именно поэтому в 2021 году было принято решение о заключении договора о базовой организации, и уже сейчас можно отметить востребованность целевых мест: из года в год количество претендентов на них растет. Наше предприятие входит в состав крупного холдинга, что само по себе является знаком качества и гарантией комфортных и современных условий труда для молодежи».
Осознанность и ответственность – основа целевой подготовки
По итогу «Ярмарки целевых мест» можно с уверенностью утверждать,
что в последние годы – во многом благодаря скоординированным усилиям всех заинтересованных сторон – наблюдается постепенный рост престижа рабочих профессий, которые дают вчерашнему школьнику реальные перспективы – гарантированное трудоустройство, конкурентно-способную заработную плату и профессиональный рост. Теперь дело за будущими абитуриентами: нужно обдумать полученную информацию, заключить договор на условиях целевой подготовки на выбранную профессию и прилежно учиться в Бобруйском механико-технологическом колледже, чтобы стать настоящим профессионалом. В добрый путь!
По материалам БЖ
