С 1 июля изменится порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Заместитель управляющего Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Беларуси Екатерина Лихачева рассказала:
- Мы увеличиваем
минимальный размер пособий. Сейчас он (за полный месяц заболеваемости)
равен 50 процентам бюджета прожиточного минимума -- это 186 рублей. В
новой редакции законодательства, которая вступит в силу с 1 июля этого
года, минимальный размер таких пособий составит 626 рублей за месяц, это
размер минимальной заработной платы. Таким образом пособие увеличится
практически в три раза.
Мы также меняем подходы по формированию среднедневного заработка. Сейчас он определяется от одного нанимателя и рассчитывается из выплат за трудовой результат. То есть если работающий человек получил, например, премию к 8 марта, то она не учитывается. С июля же все выплаты, на которые начисляются взносы (в том числе и разовые, социального характера) не за трудовой результат, будут учитываться в расчете определения среднедневного заработка. Таким образом он тоже станет выше.
Изменятся и подходы определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Сегодня выплаты за первые 12 календарных дней составляет 80 процентов. С 1 июля размер пособия за весь период будет равен 80 процентам только для граждан, которые имеют страховой стаж менее 10 лет, для остальных он составит 100 процентов с первого дня. Отметим, что у нас есть категория пособий, которые уже сегодня имеют право на стопроцентное пособие (по беременности и родам, по уходу за ребенком, для ликвидаторов последствий на Чернобыльской АЭС). Для них это право сохраняется.
Пособие будет назначаться только по одному месту работы, как правило, по основному. Сейчас, если человек заболеет, и у него, к примеру, три места работы, то он берет три больничных листа и предоставляет их трем своим нанимателям. Каждый из них рассчитывает их отдельно и оплачивает. С 1 июля такой работник будет брать в поликлинике только один больничный и две справки. Своим совместителям он предоставит справки о нетрудоспособности, а основному нанимателю -- больничный лист. Когда основной будет выплачивать пособие, среднедневной заработок будет рассчитан с учетом заработной платы всех совместителей. При таких изменениях человек ничего не потеряет в финансовом отношении.
Изменятся и сами подходы по определению права на больничный лист. Если заболевший имеет несколько мест работы, к одному нанимателю он принес больничный лист, а к другому продолжал ходить на работу, в таком случае право на больничный он теряет. Помните, что пособие выплачивается только в случае замещения зарплаты, а в описанной ситуации человек продолжает получать эту самую зарплату. Выплата должна производиться у основного нанимателя только при отсутствии этого человека на работе у других. Этот показатель будет контролировать Фонд социальной защиты на основании документов персонифицированного учета.
Следующая новация коснется также среднедневного заработка. Будут учитываться все заработки в расчетном периоде, независимо от того, действующий это наниматель или бывший. Это тоже повлияет на увеличение размера пособий. Увеличится и расчетный период: с сегодняшних 6 до 18 месяцев, предшествующих кварталу начала случая нетрудоспособности.
Молодым мамам
Екатерина Геннадьевна особо отметила новшества, которые коснутся пособий по беременности и родам.
- Часто женщина, которая находится в декретном отпуске, снова беременеет и собирается в еще один такой отпуск. Для того, чтобы получить достойный размер пособия по беременности и родам, она снова выходит на работу на короткое время, а наниматель отстраняет сотрудника, который ее временно замещает. Для того, чтобы исключить такой порядок и создать всем удобные условия, таким женщинам пособие будет выплачиваться в размере предыдущего. То есть сумма выплат по беременности и родам останется в том же размере.
По материалам БЖ
