ПереводчикИнформация о формировании кадрового резерва в администрации Первомайского района г.Бобруйска
С целью наращивания кадрового потенциала и содействия карьерному продвижению талантливой молодежи администрация Первомайского района г.Бобруйска формирует:
резерв руководящих кадров
перспективный кадровый резерв
Для выдвижения в кадровый резерв кандидат представляет в отдел организационно-кадровой работы следующие документы:
личный листок по учету кадров;
копии документов об образовании, о переподготовке и повышении квалификации.
* Решение о зачислении кандидатов в кадровый резерв принимается на заседании конкурсной комиссии.
Порядок организации и основные направления работы с руководящими кадрами государственных органов и иных государственных организаций, их резервом регулируется Положением об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26.07.2004г. №354.
РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
В администрации Первомайского района г.Бобруйска создается резерв руководящих кадров для занятия вакантных государственных должностей.
В резерв руководящих кадров государственных гражданских служащих включаются:
граждане, принявшие участие в конкурсном отборе и рекомендованные конкурсной комиссией для зачисления в кадровый резерв;
государственные гражданские служащие, уволенные в результате ликвидации государственного органа, сокращения численности или штата работников.
В резерв кадров государственных гражданских служащих не включаются государственные гражданские служащие, достигшие:
пенсионного возраста;
предельного возраста, установленного для пребывания на государственной службе.
Права и обязанности граждан, включенных в резерв:
Граждане, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на занятие государственной должности обладают преимущественным правом на занятие соответствующей государственной должности.
Граждане, включенные в резерв, могут быть приняты на государственную гражданскую службу на время выполнения обязанностей временно отсутствующих государственных гражданских служащих, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется место работы (службы). При этом граждане, принятые из резерва на государственную гражданскую службу на время выполнения обязанностей временно отсутствующих государственных гражданских служащих, остаются в списке резерва и пользуются всеми правами включенных в резерв.
Граждане, включенные в резерв, могут проходить предложенные им повышение квалификации, переподготовку.
Для зачисления в резерв в конкурсную комиссию на каждого кандидата отделом организационно-кадровой работы администрации представляются:
копии документов об образовании, переподготовке и повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
характеристика с места работы, отражающая деловые и моральные качества кандидата, результаты его практической деятельности на занимаемой должности (в возглавляемом коллективе), показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе.
Конкурсная комиссия рассматривает представленные на кандидата в резерв материалы; проводит собеседование с кандидатом для выявления деловых и личностных качеств, уровня знаний и навыков кандидата.
ПЕРСПЕКТИВНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ - это специально сформированная группа работников структурных подразделений администрации и организаций коммунальной формы собственности (студентов учреждений высшего образования) в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности.
Перспективный резерв создается в администрации с целью обеспечения постоянного наращивания кадрового потенциала, формирования преемственности и содействия карьерному продвижению талантливой молодежи, обладающей высокопрофессиональными деловыми и личностными качествами в соответствии c Положением об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций".
Выдвижение кандидатов (с их согласия) в перспективный резерв осуществляется ежегодно до 1 марта и 1 декабря. Для выдвижения в перспективный резерв кандидат представляет в отдел организационно-кадровой работы следующие документы:
личный листок по учету кадров;
характеристику, содержащая полную и объективную оценку профессионального уровня деловых, личностных качеств, отражающую конкретные результаты деятельности кандидата для зачисления в перспективный резерв;
копии документов об образовании, о переподготовке и повышении квалификации.
Отбор кандидатов для зачисления в перспективный резерв осуществляется на заседании конкурсной комиссии на основании оценки деловых и личностных качеств кандидата для зачисления в перспективный резерв, собеседования, оценки знаний важнейших государственных программных документов Республики Беларусь, владение умениями аргументировано изложить собственную точку зрения.
Информация о лицах, включенных в перспективный кадровый резерв администрации, представляется в установленном порядке в администрацию Первомайского района г.Бобруйска, для представления в единый перспективный кадровый резерв Республики Беларусь.
Лица, состоящие в перспективном резерве, при прочих равных условиях с другими претендентами на вакантную должность, обладают преимущественным правом на занятие этой должности. Однако включение работника в перспективный резерв не является безусловным основанием для назначения его на конкретную должность.
За дополнительной информацией обращаться в отдел организационно-кадровой работы администрации Первомайского района г.Бобруйска:
ул.Ульяновская,54/24
каб.312
телефон: 77 75 06